网易回应暴力裁员事件:正核实,但对员工关怀不因离职而终结

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  11月24日,有一篇名为网易游戏前员工自曝被裁员:身患绝症,遭陷害威胁,被保安赶出公司的文章在让让我们 圈流传,文章称当事人在网易游戏遭遇多种不公平待遇。

  今日晚间网易公司公关部对腾讯《深网》做出回应:公司从集团层面安排了专项小组,原困 在进行了解核实。核实情况报告前要或多或少时间,但可不前要明确的是:员工健康当前,公司所有的支持和关怀完整完整都是会因员工离职而终结。

  此前的文章中该员工称,“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。直到18年底日后日后结束传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想能都还能能 不久后让他会在身患绝症的情况报告下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

  该员工表示与网易公司展开了多少月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

  以下为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》全文内容:

  我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作,5年里,我和大每种网易员工一样以“网易人”的称号为傲。

  直到18年底日后日后结束传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想能都还能能 不久后让他会在身患绝症的情况报告下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

  01 患病

  这5年里,除了某段时间老要 在后夜深 两三点钟下班,主管说第三三7天 早上可不前要请病假晚到一会儿之外,我请病假的次数屈指可数。

  但去年年底感冒后日后日后结束头晕体虚,爬楼梯日后日后结束吃力,这才日后日后结束多次向主管和代理主管请病假就医。

  今年1月底,被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出了问题报告 ,但只是请病假更方便了或多或少,这么因病减少或耽误丝毫工作。

  3月底主管找我谈绩效,说他跟代理主管聊过了,这次准备给我评D绩效,原困 我现在不适合在这里继续工作了。

  当时我很懵,原困 我和代理主管每天吃饭的事先完整完整都是讨论项目的开发方向,全都有重要的功能也完整完整都是我俩加班讨论选用的,重要功能他也都交给我做,组内的业绩排名也基本是他第一我第二。

  我不明白他为哪多少要老要 捅我一刀。

  我又问主管原困 ,结果主管给出的完整完整都原困 组内人数过多,原困 老员工的评判标准要比新员工高这人很敷衍的理由。

  02 威胁回会拿N+1

  原困 这7天 项目的管理工作完整完整都是由代理主管负责的,主管完整这么参与项目管理。

  全都有我又找主管说这人D绩效和我的实际工作不符,并亲自阐述我这7天 的业绩。

  结果刚阐述没几句就被主管打断,说我现在原困 不适合继续在这工作下去了,说我能都还能能 都还能能 接受这人结果并在还还有一个 多月内离职,但会 这期间要把我积攒的11天年假休完,并在年假前把离职申请发了,电脑也还了。

  4月总共2还还有一个 多工作日,除掉我的年假,额外给我的时间是10个工作日。

  我不愿发申请,主管和HR就轮番找我谈话逼我,但会 变相威胁说拿N+1话语会对我非常不利,句句完整完整都是以“怕影响我找下一份工作”的高度劝我并非 拿N+1。

  接下来我发现不止我还还有一个 多,符近还有或多或少同事被主管约谈劝退。

  已经 发现网上有全都有网易同事曝出公司裁员,并通过威胁不给赔偿的事实。然而其中的全都有爆料却都被辟谣、删帖或举报言论不实了。

  不过哪多少帖子却给了我很大的帮助和指引。让他知道接下来的谈话要录音,能都还能能 签字等。

  其中印象最深的还还有一个 多帖子,是还还有一个 多网易同事被HR逼走事先,觉得很委屈。后边评论的人这么安慰他,只是骂他太窝囊。

  当时我很不理解,但现在想起来,原困 完整完整都是看过了哪多少骂声,恐怕我也会和那位同事一样。

  觉得同事们的爆料都被压制住了,但却给我这人正在被裁的人带来了好处。

  接下来HR和主管找我谈话的事先,竟然松口说可不前要给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1话语会对我很不利。

  让让我们 一边跟你爱不爱我少拿那点补偿不算哪多少,一边又说公司会原困 我多拿那点补偿对我这么 那样的,让他有种公司比我当事人还穷的错觉。

  你爱不爱我这次原困 要让他走强行给我打了D绩效,不给我N+1,这么 这么 应得的绩效奖金总可不前要给我吧?

  然而HR说绩效奖金是不受法律保护的,但会 原困 分完了。

  03 设陷阱阻拦我绩效申诉

  接下来我日后日后结束找工作,并主动说了当事人患扩张型心肌病的实情,结果都被拒绝了。

  期间我又去医院看过几位医生,这才意识到这么 药物只是控制我的病情恶化带宽,这么 原困 能都还能能 都还能能 几年时间,但会 能都还能能 都还能能 靠心脏移植来续命。

  期间主管和HR继续找我谈话,每次我都试图和让让我们 谈我的工作内容,然而让让我们 每次谈话完整完整都是停地强调也回会裁掉我,和绩效无关,即便绩效高也要裁掉我。

  但会 不停地让他觉得留下来这么意义,好像我留在公司只是累赘一样。

  5年来,我第一次日后日后结束我想要逃离这里,但会 每一次谈话就强烈一次。然而我无处可逃。

  唯一有所不同的是,让让我们 再次用背调威胁我的事先,我感觉能都还能能 害怕了。

  老要 以来把前途看得无比重要的我,终于回会再为前途担忧了。

  和绩效无关,这么 能想到的这7天 来我犯的别的错就能都还能能 都还能能 生病了,然而这人错我改不了,全都有我还是能都还能能 都还能能 从绩效的高度出发。

  这时我收到了绩效通知邮件,说不回复邮件就算认同此次绩效评定,于是我回邮件进行绩效申诉。

  结果申诉后主管找我谈话,说绩效申诉对我没哪多少好处,全都有他跟HR说这人流程可不前要稍缓缓,还说他特批让他回会来公司打卡了。

  平时请病假和即将到期的年假完整完整都是保证丝毫不影响工作,如今对员工这么好,觉得不敢消受。

  当天HR也找我谈话,要撤掉我的工位,还说接下来就回会来公司打卡了,并再次催我请年假,且在这事先把电脑还了,离职手续先办掉。

  第三三7天 我依旧去上班,结果发现原困 被踢出了工作圈,全都有证据但会 无法收集。

  当天收到了HR要求提供绩效复核证据的邮件,要求三三7天 内提供绩效复核的证据,但会 就又视为认可此次绩效结果。

  也只是说原困 我按照主管和HR说的还了电脑第三三7天 日后日后结束不去公司了,就会稀里糊涂地认可了绩效结果。

  幸好我原困 提前准备了或多或少业绩证据,于是放慢提交了复核证据。

  04 监视和旷工威胁

  差过多从这事先日后日后结束,让他老要 在公司看过多少面生的人。

  事先我的工位被调到远离策划组的过道角落位置,让让我们 多少间或从我座位旁经过。

  有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。搞得我每次用u盘拷证据都很紧张很小心。

  我一度想拍下来,又怕觉得 同事被误伤,觉得被监视这人事离当事人太遥远了。

  等待歌曲绩效复核的一起,我按照网上让让我们 说的对付非法裁员的常用最好的依据,不发离职申请,只是请年假,每天按时打卡上下班。

  结果HR又给我发消息说原困 不请年假就算我旷工。(迟到早退旷工公司是可不前要直接开除且不前要支付补偿金的)

▲ HR聊天截图

  我在网易的5年时间里,一次迟到早退都这么。

  不管是连续几周加班到后夜深 ,还是连续的996,第三三7天 我都这么迟到过。

  感冒发烧身体不舒服,强撑着也要在周维护的早上爬起去公司,也要等夜深 周版本测试日后日后结束都还能能 选用离开公司,我依然这么迟到早退。

  我坚持了5年,可坚持到最后,只是原困 我不我想要接受让让我们 的摆布,就威胁要强行算我旷工。

  我不服。于是仍然拒绝按HR说的做,坚持等绩效复核。

  05 强行挑刺

  事先HR给我发的邮件完整完整都是三三7天 内不申诉就算认同绩效结果、三三7天 内不提供证据就算认同绩效结果,让他以为放慢就会开展绩效复核。

  可等我提供完证据后,复核却一再推迟。

  绩效复核日后日后结束前的还还有一个 多小时,主管再次找我谈话,说原困 真的走到绩效复核这人步,那他就跟HR说直接走辞退流程,接下来就要很严格地去做了。

  我问他为哪多少能都还能能 进行绩效复核,原困 我拿到我应得的绩效呢?

  主管说那也是走辞退流程,还问我现在手上原困 这么工作要做了,接下来打算为什会么会办呢。

  可他越是阻拦,让他越是坚持要绩效复核。

  觉得3月底这次谈的这次绩效名义上是“2018年下7天 绩效”,但以往主管和我谈的完整完整都是最近7天 的业绩,全都有我提供的业绩证明也是18年10月-19年3月的。

  结果在事先的绩效复核中,主管说要从18年5月日后日后结束算7天 的工作量。

  19年3月底谈的7天 绩效,为什会么会算能把18年5月份算进来?

  但让他理解主管要这么算的目的。5月中旬我才原困 前还还有一个 多项目组解散进入这人项目组,还在熟悉项目内容。而6月我又休了还还有一个 多很长的年假(网易的年假6月500日清空,当时小主管也是刁难不愿给假,另外还还有一个 多同事年假期间前要每天下午去公司干活儿)。

  全都有按照主管的算法,自然会对我的业绩影响很大。

  但会 这么 一来,我提供的业绩证明就基本都没用了。

  关于我的工作业绩,我不做任何主观的评价,只想客观说明几点:

  公司有游戏设计专家进行业绩评审,我18年11月底事先通过评审晋升。

  而项目组有业绩排名,在项目周报上公示。

  11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2,12月份在组内6人中排名第2,而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期,我的排名也基本稳定第2名。

  尤其是3月,原困 完整完整都是主管让他把我负责的原困 完成的单子转到别人名下,我想只是第一名。

  被我反驳后主管又强行挑刺说我还还有一个 多多bug,我反驳说这人bug是接口bug,完整完整都是我的bug,但会 影响很小。

  结果主管说所有的问题报告 完整完整都是策划的问题报告 ,问我同意吗。

  那现在原困 你爱不爱我所有的错也完整完整都是主管的错,不知主管你同意吗?那你我想要也为这人接口bug引咎辞职吗?

  现场只还还有一个 多多HR旁听,完整只是走个过场而已,绩效申诉的真正作用应该也只是为了让员工默认绩效结果。

  真心觉得当事人患病后还这么卖力地工作这么或多或少意义。

  06 用保安威胁我

  复核日后日后结束后主管和HR找我谈话,说要在绩效复核结果出来事先已经 他离职,并再次强调不管我的绩效是哪多少完整完整都是让他离职。

  又说项目运营不下去我有责任,想通过变相背锅的最好的依据让他离职。

  然而这7天 来我和代理主管不停地讨论着为什会么会修补事先主管和小主管们留下的设计过低。

  其暗含还还有一个 多过低原困 游戏后期完整无法继续运营下去,还还有一个 多是让玩家花一两百块通过该系统获得的属性强过事先玩家前要花十几万都还能能 获得的属性,这么 则是彻底打破了职业平衡。

  即便主管这7天 都这么负责项目组的工作,可若果他老要 在玩让让我们 的游戏,就不原困 发现不了这么严重的问题报告 。

  然而主管和小主管也这么了游戏开服时暗示让让我们 充值过万都还能能 做出好的设计,半强制地带动组内策划们充一波钱。

  当时主管布置让让让我们 策划的一项任务,只是每人要“维护”游戏内的多少大R玩家,并每周作为工作内容来汇报。

  还还有一个 多月后,维护的大R基本都走了,主管和小主管们就不为什会么会登陆游戏了。能都还能能 都还能能 我和代理主管每天努力地把游戏等级维持在服务器最高等级。

  而游戏里玩家们的行为也如让让我们 所期,完整完整都是进来充几十万,还还有一个 多月后,就没多少玩家在玩了。好不容易留下的那多少大R,在后期看过当事人十几万获得的属性,若果百来块就能获得了,也愤而退游。

  某位小主管凭借这人个 多设计晋升了策划主管。

  而我何德何能,身患重病还有此殊荣为不作为的主管和犯错的小主管背完最后一口锅。

  谈话时主管多次数落你爱不爱我你看xxx(或多或少在他手后边被裁的同事)多久就走了?xxx这么 没拿补偿金的。好像我想要和或多或少同事攀比谁放慢签字离职,谁不拿补偿金似的。

  又举当事人选用离开的例子,说这次全都有人都走了,问我跟我一起进来的人还有多少在的?多吗?

  说严选、考拉、邮箱比让让我们 裁得更厉害,让他接受这人结果。(我主管的职级是高级经理,在网易内部管理绝对的高管,他话语可不前要代表网易承认裁员的事实)还说在或多或少公司,都只会上午通知,下午已经 员工走人,也这么N+1,不按劳动法来也是很正常的。

  说他这么说上午通知我,下午已经 他走,还耐着性子跟我沟通了这么多,这么要HR和IT直接来收我的机器,收我的工牌让他走对吗?

  接着说我能都还能能 都还能能 还还有一个 多选用,一是主动签字,二是被动签字。

  我问他原困 我不签字呢?

  结果主管说那接下来只是保安和IT的事了。

  我问跟保安有哪多少关系,你爱不爱我他也问你,他只是猜测而已。

  从他用保安来威胁我时,让他决定了,我一定回会签字,一定要去仲裁。

  不过我还是很害怕,只是敢想象被保安赶出公司的狼狈。

  然而让他是还还有一个 多在网易兢兢业业加班了5年患了重病的老员工,只是被主管HR威胁逼迫时不我想要签字而已。

  不签字难道完整完整都是员工的自由吗?为哪多少到了网易这里却成了员工前要遵守的规则,不遵守就要用保安赶出去?

  公司可不前要一而再再而三地威胁算计员工,员工却能都还能能 反抗?

  07 住院时的威胁

  疾病再再加主管和HR的一再威胁逼迫,压得我每天都透不过气来,每分每秒都处于要崩溃的边缘,最后终于撑不住住院了。

  而我将住院的事情告知主管请假后,HR给我打电话问我住院的地址,说主管和HR很关心我的病情,还还有一个 多多文件要寄给我。

  我问文件内容是哪多少,HR说让他先签收当事人看。

  你爱不爱我我都问你内容是哪多少,但会 他在住院不方便,能都还能能 签收。

  结果HR说“收个稿件你觉得会影响你养病?”“原困 你觉得现在收不方便,这么 们寄回你老家,让家里人帮你收也可不前要的。”

  让他原困 让让我们 完整完整都是父母话语,应该也会知道父母年龄大了受不了刺激。

  背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了前要威胁,但会 还用我的家人来威胁。

  但会 所有的威胁完整完整都是变相威胁,或许让让我们 觉得这么 就能掩盖威胁员工的本质了吧!

  在我住院的事先,项目也迎来了最重要的一次活动,还还有一个活动玩法中还还有一个 多核心玩法完整完整都是我事先制作的。而再事先的次重要活动也是我负责制作的。

  当我躺在病床上看着主管们让让我们 圈转发我的活动时,再这么丝毫的自豪感,只是觉得或多或少悲凉。

  在网易这么多年,见过系统进程运行被分配了超负荷工作量最后被挑刺说有bug的,也见过UI累死累活两年在项目马上上线时主管向UI主管说坏话给调走的,让他是比让让我们 更惨了或多或少而已。

  在网易,你努力了还是会有回报的,也回会一定回报在你身上。

  接下来的还还有一个月,我度过了人生中最漫长的还还有一个 多病假。

  上一次这么长时间无所事事地闲着,似乎还是小学升初中的暑假。

  这期间让他通了两件事。

  一件关于生存。

  觉得在网易游戏工作,但我的收入并非 高,早年好不容易涨薪也只多拿了5000块钱,主要的工资涨幅也完整完整都是被裁前的那多少月,拿了没多久就要被裁掉。

  5年来我拿到的项目分红奖金加起来都还能能 都还能能 都还能能 能都还能能 5000块。

  除去支付公司符近高昂的房租和偿还上学时家里欠的债,所剩无几,也曾但会 买不起高端手机和这么在游戏中充值足够多的金额而影响了绩效评价。

  现在的我无房无车,未来还前要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用。

  父母年龄大了,而我未来非但能都还能能 赡养父母,前要指望父母去借钱给我治病。

  让让我们 借钱供我读完了大学,而现在,我能都还能能 再让让让我们 去借钱了。原困 上学时借的钱我毕业了可不前要赚钱还,而现在再借钱很原困 会成为死账,这么可不前要还了。

  全都有我一定要继续工作。

  另一件是为哪多少事先经受网易裁员手段的同事都想仲裁想曝光网易的行为。

  网易的行为觉得也这么了卸磨杀驴。

  烦心的完整完整都是卸了磨事先不给水喝,只是卸了磨非但不给水喝,还用刀子对着你。

  然而同事们都担心影响前途,全都有不敢做。

  那原困 我注定这么前途了话语,为哪多少我不来做这件事呢?

  08 被早退

  7月份的事先,原困 继续休病假公司就要额外多支付我三三7天 工资的补偿金,于是主管给我发消息说要接听HR的电话才可不前要继续休病假。

  为了外理再次在电话里被威胁,我回复说原困 依法提供了病假所需的完整材料,原困 公司觉得还缺少哪多少材料让他补充,结果主管回复说前要接听HR电话都还能能 继续休病假。

  原困 我原困 仔细查过相关法律条文,选用当事人依法提供了病假所需材料,于是拒绝接听。

  结果7月底,我上系统看过一眼,发现当事人竟平白多出了4次早退记录。

  网易的考勤系统只显示上班打卡时间,下班打卡时间是隐藏的。全都有除了证明没迟到外,员工太快进行或多或少和考勤有关的维权。

  不过我在请病假前留了张当事人的考勤截图。

▲ 5-10考勤记录

▲ 7-31考勤记录

  5月10号是我请病假前在公司的最后一天,可不前要看过,当时还这么早退记录。

  而5月10号日后日后结束我老要 在休病假。

  全都有这4次早退记录到底是从医院早退,还是从家里早退?

  09 被诬陷发反动内容

  接下来我联系了或多或少网易同事,说了当事人想仲裁和曝光公司的想法。

  结果三三7天 后有关部门老要 找到家里,说我有反动倾向和自杀倾向,最好的依据是我搜索和浏览过相关内容。说要找我调查情况报告,让他母亲赶快把我交出来。

  我母亲说我患病并苦辣哀求,保证会看好我不做任何事,让让我们 才这么找我调查。

  紧接着我收到HR的邮件,说前要回公司去回应一份告知书,但会 会对我后续休病假十分不利。

  原困 担心回去事先会被以早退等理由开除,我给老板发了投诉邮件,阐述了以往绩效评定中就处于的种种不公平之处,以及近期主管和HR通过强行打低绩效达到变相裁员的目的和让让我们 威胁算计我的种种行为。

  当然重点是附上了完整的业绩证据,可不前要证明主管给我的评定理由不成立以及我的实际业绩,申请专业的绩效复核。

  这事先我依然相信主管和HR的行为只是当事人的外理最好的依据,相信公司会给我还还有一个 多公正的评判。

  事先我去公司,HR找我谈话时竟清楚地知道有关部门找我的事以及下的定论,还把定论升级为“有关部门说我发反党反政府”,试图以此作为我无法继续留下工作的还还有一个 多理由。(公司的规定是员工有自杀、反动等倾向及发表任何不利公司的言论,公司均可直接开除并非 支付任何补偿金)

  我这才想起来,在被主管用保安威胁后,我把内部管理聊天软件的个性签名改成了“此去泉台招旧部,旌旗十万斩阎罗”,这是让他想到的唯一一件和发反党反政府内容有关的事了。

  而整个病假期间,我除了和多少网易同事聊过仲裁曝光公司的事情外,没通过网络发表发送过任何内容。

  全都有这件事有并完整都原困 :

  1、有关部门觉得和公司这么 说的,但我没发,那这也这么了诬陷我。

  2、有关部门没和公司这么 说,那只是公司在诬陷有关部门。

  3、是公司向有关部门这么 举报我的。那只是公司在诬陷我。

  让他原困 病假期间我为了找工作把事先的工作内容发给HR或猎头,原困 只是这么 的结局了吧。

  10 老板知情后的继续威胁

  这次谈话的人多了还还有一个 多HR总监。

  他没提签告知书继续休病假的事情,却提出事先主管和HR提过的要求,让他回家办公,回会来公司打卡。我拒绝了。

  但会 他又说原困 我不按你爱不爱我的做,那他就不管了,说公司有这么多的法务和专业人员,交让让让我们 外理。让他想我又没犯法,就算公司有50000个法务和我有哪多少关系?于是再次拒绝。

  他又提出公司要给我提供一次心理咨询,我拒绝了。

  但会 他又提出让他签字授权让让我们 和我的医生聊一下以及让他到让让我们 指定的医疗机构去检查,但不问你这么 做的目的。

  原困 当时我的症状还是比较严重,担心会被说成“医疗期日后日后结束后仍无法从事工作”,于是跟你爱不爱我签字可不前要,但会 公司要保证回会以“医疗期日后日后结束后仍无法从事工作”为由开除我,结果你爱不爱我能都还能能 保证,于是我又拒绝了。

  而根据HR总监和HR事先的表述,老板把我的投诉邮件让让让我们 看过了。

  于是接下来HR找我谈话时,换了更隐晦的威胁最好的依据。

  跟你爱不爱我仲裁就算我赢了,公司也会通过不断上诉拖我两年时间,我耗不起的。

  至此,我彻底对来自公司的公正评判不抱任何希望了,还或多或少后悔将我掌握的完整业绩证明发给老板了。

  大公司的确有比小公司更完善的制度,但更多的完整完整都是维护公司利益的。

  不过让让我们 承诺原困 同意签字,可不前要给到高于N+1的金额。

  关键是要拿这笔钱是有附加条件的,要分1还还有一个 多月拿。这原困 不仅要放弃后续一切的法律途径维权,但会 变得这么保障。

  觉得原困 我相信公司话语,原困 也会选用接受,毕竟于我而言,每一分钱完整完整都是救命钱。

  然而此前千方百计逼我走,威胁回会他拿N+1,不肯给我应得的奖金,连病假完整完整都是愿让他休,中秋礼盒都没我的份……我经历的这人切让他原困 不敢相信公司了。

  事实证明公司在这方面的确是毫无信用可言。

  在公司已经 给出的单方解除通知书上,明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日我这么收到一分钱。

  最后N+1还是我去申请劳动仲裁后才拿到的。(或多或少同事的大额赔偿金完整完整都是被公司老要 拖着不给,去申请了仲裁公司才给的。)

  原困 我拒绝接受让让我们 开出的条件,但会 表达了会通过法律途径维权,于是HR给我母亲打电话,说我生了这人病就这么继续在这工作了。

  我母亲说确诊后也老要 在加班,原困 让让我们 老要 威胁我特别是最后主管威胁要让保安赶我出去才会病情加重。

  结果HR说让他母亲劝我,但会 让让我们 只是我想要看过保安来清退我。

  我母亲说网易这么 欺负人让让我们 就向社会求助。

  巧的是,第三三7天 一早,又有工作人员来敲门,拿着电话说有关部门人员要找我母亲,问我母亲我的情绪为什会么会样,跟我母亲说我现在离职还没离职,让看好我并非 做出哪多少事来。

  我母亲怕出事,于是劝你爱不爱让他不主动签字算了。

  而我却感觉当事人好像被无数的铁链捆绑着,喘不过气来。勒得越紧,让他越是想挣脱。

  但会 他的身体还是太没用了,于是我太快去公司,又去了医院。

  请了病假事先,HR给我打电话,在我告知了人在医院身体情况报告不好的情况报告下,仍然要让他去一趟公司。

  你爱不爱我我前要休息,原困 身体情况报告好些就过去。结果回去刚睡下,就被HR接二连三的电话吵醒。最后我母亲接了电话,告诉她觉得去不了她才肯作罢。

  11 保安暴力驱赶

  周末休息了三三7天 ,周一我去了公司。

  HR和HR总监找我谈话,我又陈述了病假回来后仍然被让让我们 排挤的事情。HR总监冷嘲热讽地说他都还能能 感觉到我留在这里并非 愉悦,不明白我为哪多少还不走。

  让让我们 千方百计排挤我边缘化我,我想要逼我主动离职,我当然不愉悦了。可原困 我主动离职,不就中了让让我们 的下怀几时?

  全都有不好意思,就算给我的是一坨屎,我也要咽下去。

  期间我表明了当事人拒不接受公司开出的条件、要用法律来维权的态度。

  而HR和HR总监再一次变相威胁要让保安赶我走,还说要让保安来清点我的当事人物品。

  至此,主管、HR总监和HR还还有一个 多人均以保安驱赶作威胁,也说明这完整完整都是当事人临时决定的行为,只是一项自上而下用来压迫员工的方针。

  即便再次被威胁,最后从会议室选用离开的事先我还是先问HR总监让他回去几时?你爱不爱让他我才走的。

  HR总监、HR谈话变声已经 自你的游戏我的心00:0016:02

  结果我刚回到工位,HR和HR总监就忽然带着多少保安围了上来,但会 保安日后日后结束拆我的电脑,搜查我的当事人物品。

  除此之外还有另外多少完整完整都是穿着保安服的人在稍远处等着,不时和HR总监交涉,总共加起来有七八当事人。

  其中完整完整都是我事先频繁看过,怀疑是在监视我的人。

  觉得此前原困 被用保安驱赶威胁过3次了,可真的处于时我还是被这阵仗吓到了。

  让他我但凡有一丁点的阻拦,那就又问你是哪多少后果了。

  于是9月9日,我和隔壁阿里的创始人同一天“退休”了。

  我俩一样是在退休前“被早退”,也一样是被簇拥着选用离开公司的。只不过他被员工簇拥着,我被保安、HR和或多或少不知哪多少职位的人簇拥着。

  这人天见证了还还有一个 多互联网行业的伟大人物离场,还还有一个 多互联网大时代的落幕。

  而就在十几米外的另一边,还还有一个 多互联网公司的绝症老员工被保安赶出了公司,还还有一个 多互联网人的小时代也落幕了。

  再次声明,我完整完整都是临时工,完整完整都是外包人员,在网易的5年里,我的职位老要 是高级数值策划,是一名正式员工。

  前要员工的事先已经 其无限度地加班,不前要了就无所回会其极地要立马赶走,千方百计回会员工拿到奖金和法定的补偿金,还不许员工维权和抗争。

  在我患病事先,我这么感受到让让我们 哪怕一丁点的关怀,有的只是算计和威胁。

  让他哪多少才是网易的规则吧。

  选用离开时我也验证了一件事。

  只是事先我频繁见到的生面孔,最后一天我被保安驱赶时,看过让让我们 和保安HR们汇合了。

  现在让他请公司证明一下,我和让让我们 的频繁相遇真的原困 缘分,而完整完整都是公司安排让让我们 监视让他搜集我哪多少把柄。

  还想请公司澄清一下,HR、HR总监谈话时有意无意地提到我住在哪个小区,真的也这么了拉家常而已。

  不然我胆子小,会担心发完这篇文章我会有人身危险。

  回想起刚进网易那会儿,午餐有酸奶,晚餐有水果,生日的事先有超市现金卡,下班后有免费的健身课。

  已经 酸奶水果都这么了,工资强行打入网易宝,健身课要自费,员工的吃饭时间也被严格限制。

  事先便宜又实惠的自动售货机也被再加了昂贵的严选零食,生日礼物也变成了考拉严选的折扣券和满减券,工作邮箱里充斥着大量的严选考拉等喊着员工福利实际却并没让利多少的促销邮件。

  真不明白这么 赚员工的钱又能赚多少呢?

  如今又撤除桶装水,限制纸巾,缩减奖金,坑应届生,威胁员工……

  事先这里的确是养猪场,但现在在我眼里更像是屠宰场。

  觉得现在哪多少都和我无关了,可我还是想说,公司为什会么会对待玩家,为什会么会对待员工,哪多少迟早完整完整都是一天会反作用于公司。即便这么立刻反应出来,可哪多少效应觉得老要 完整完整都是滚雪球。

  原困 有一天无论是从业者还是用户,在提起网易时都嗤之以鼻,那时该怎么收场?

  人散了,还能网聚起来。人心散了,就真的聚不起来了。

  12 举步维艰的维权

  经过这多少月的时间,我也统计出了这5年来我在网易加班的总时长,离米 5000个小时,基本完整完整都是项目组强制的加班。

  原困 很大一每种证据无法收集,以及被保安驱赶时丢失的u盘和电脑里太快拷出来的证据,最后我带出来的能都还能能 都还能能 一每种加班证据,但会 能证明的加班时长还是有2500个小时。

  当时我甚至觉得加班完整完整都是成就感,觉得哪多少朝九晚五的人也这么了虚度人生。

  可回过头来看时,我发现让让我们 大每种的加班、迭代甚至推倒重做,都也这么了为主管们的错误决策买单而已。

  让让我们 的KPI觉得完整完整都是底层员工透支健康堆起来的。

  主管们让员工超负荷当事人却落得清闲,觉得真正应该加班认真做决策把控方向的,恰恰是让让我们 当事人。

  而对我当事人而言,哪多少加班觉得并这么过多的意义,这才是最可悲的地方。

  5年的加班我也只拿到了1天的加班工资,还是公司设计的陷阱。

  被赶出公司后我日后日后结束追讨加班工资,然而公司辩称我所有的加班完整完整都是不合规的。

  那仅有的1天加班工资也成为了我所有或多或少加班不合规的佐证。

  不过追讨加班工资的官司我还是会和公司打到底的,原困 那每一分钱完整完整都是我的血汗钱。

  上个月我去医院拿药发现医保用不了,查了一下才发现我的社保8月份就原困 停保了。

  离职证明公司也拖了还还有一个 多半月不给我,即便我找劳动监察投诉,又跟HR说等着离职证明要领失业金,HR还是跟你爱不爱我让让我们 要考虑给不给我。

  事先好不容易拿到离职证明去办理失业登记,又被工作人员告知公司开的证明不合规,于是我又联系HR说明了马上就要过了失业金办理期限,让帮忙盖公司公章。

  结果HR回复你爱不爱我她请示过了,原困 我和公司对于解除劳动关系的理由处于争议,全都有能都还能能 给我盖公章。言外之意也回会他放弃劳动仲裁,让让我们 才肯给我盖章。

  最后又是一番交涉,我才终于拿到证明材料,办理了失业证。未来的8个月时间里,让他领到失业金了。

  觉得我从未想过当事人有一天要靠失业金生存下去。

  要工资条的经过也和要离职证明的经过一样难。

  前两次我给监察大队长打电话说公司这么提供工资条,每次大队长都说他联系公司让公司提供,这么 公司根本就不给提供。

  第三次我给大队长打电话问工资条的事,大队长说公司跟你爱不爱我上了法庭再说。

  我问为哪多少让他一张工资条也要到了法庭上都还能能 拿到?并坚决要求尽快拿到工资条。

  就这么 我才终于从HR手上拿到了工资条,此时距离大队长第一次说打电话让公司提供工资条原困 过去了一周多。

  可我拿到工资条发现后边只还还有一个 多多最终发给我的金额。我跟HR说让他工资条只是看过各项明细,知道为哪多少是这人最终金额的。

  结果HR说让让我们 公司的工资条只是这么 的,不原困 为你还还有一个 多人提供单独的工资条,反正工资条让让我们 原困 让他了。说完转身就走。

  我连忙说这么 的工资条我能都还能能 收,但会 把工资条还给了她们,并再次给监察大队长打电话说了这件事。

  大队长也说让他收下公司给的工资条,说法律上这么规定工资条上前要要有明细。

  原困 我拿了这张工资条,公司就与否提供了工资条,但会 他拿到这么 一张工资条有哪多少用呢?这么 要工资条这件事不就成了走个过场几时?

  每一次的维权都让他觉得举步维艰,也让他对后续的维权有了深深的担忧,我很怕后续的所有维权都成了走个过场。

  关于违法解除的仲裁,我事先咨询过律师,说赢的几率大。

  原困 输了,我不怪任何人,但我会公开我和公司双方的证据,让让让我们 给还还有一个 多公正的评判。

  13 原困 是人生的终局之战

  哪多少天老要 站在窗边看平时上下班走的那条路,恍然记起事先夜深 两三点从公司回住处,打着哆嗦一边骑车一边唱“直到整条街上,剩我和路灯”。回去躺在床上还在兴奋地想着工作上的事。

  那时觉得房子、车子、另一半,所有的一切完整完整都是向我走来。

  但会 现在我又意识到,原困 人生完整都是还还有一个 多多点,你无法再通过努力改变当事人的前途和命运,使当事人的人生变得更好了。

  让他我原困 接近这人点了。

  对不起,真的对不起,但会 他真的尽力了。

  事到如今我这么哪多少不敢面对的,但我唯独不敢面对我的父母。

  那事先不管家里再穷,我的学习用品完整完整都是最好的。

  我很怕看过母亲哭,问你该说哪多少。

  我最大的愿望也回会父母过上好日子,回会让让我们 再受累了,但我原困 做能都还能能 了。

  从今年年初到现在,我老要 被各种恐惧笼罩着,害怕会晕倒,害怕会猝死,害怕父母成为失独老人,害怕失业,害怕无法生存下去,害怕被威胁到前途,害怕被保安赶出去,害怕被自杀,害怕被关押,害怕曝光会被压制被报复。

  然而每一次害怕的事先,脑海里老要 老要 出先那句“包拯今日冒死闯法场救贤王,根本就没想过要活着选用离开。包拯一死,何足挂齿。”

  或许我感觉哪多少都能打倒我的事先,恰恰也是哪多少都无法打倒我的事先。

  离米 我还能一战。

  我知道于网易这人庞然大物而言,这篇文章微过低道。然而于我当事人而言,却是一生中最重要的仪式之一。

  这篇文章发出来会有哪多少后果,觉得都都还能能 预料到,原困 我的力量太小了。

  我知道我最终还是无法击败任何人,让他是击败了我当事人而已。

  就像亲手推倒一座当事人建造的高楼,用了二十几年一砖一瓦精心搭建,垮掉却是一瞬间的。

  但我相信每还还有一个 多细小的反抗的声音,完整都是汇成三根汹涌的河。

  相信无论任何公司或领导,以任何手段侵害员工的权益,威胁压制不许员工反抗,不管权势再大,最终都完整都是受到应有的惩罚。

  这篇文章中仅仅陈述了和我的权益被侵害相关的事实,证据中原困 涉及公司机密和当事人隐私的每种也都模糊掉了。

  原困 我还是像事先曝光的同事一样受到起诉威胁,这么 无能为力。

  我知道接下来很长一段时间里,我还是要还还有一个 多人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和或多或少叫这么了名字的团队,但这人次让他再退缩了。

  人在,塔在。