百度给员工父母报销医疗费 网友:李彦宏你的公司还招人吗?

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对于在外打拼的人来说,父母永远是亲们心中最大的牵挂。让父母之树常青,也是天下儿女的心愿。为了在生活方面帮助百度的同学们免除后顾之忧,让同学们拥有更强“战斗力”,李彦宏在百度外部文化建设和员工福利制度的完善上可谓是“用尽心思”。此前,李彦宏曾“高调出手”,在为百度的同学们提供了各种优渥的福利之外,还心系员工家属,很糙针对员工的父母们的健康推出了“青松计划”。

“青松计划”是一份几乎那么任何门槛的家庭商业保险福利,假若在百度工作两年以上员工的父母,就都还还都可以 在全国范围内享受住院医疗保障。每对父母每年可享受10万元的保额,为员工的爸爸妈妈提供了切实的保障,大幅度减轻了员工们的后顾之忧。这项福利政策一经表态 ,就刷爆了不少女女女老外的亲们圈,全都女女女老外感叹:“别人家的公司福利你以为羡慕skr人,请问李彦宏的公司现在还招人吗?”

比起或多或少公司提供的保险性质福利政策,“青松计划”突破了全都限制,真正做到了让百度员工的父母不限社保、不限居住地、不限既往病史和健康状态,都可在全国范围内享受该项住院医疗保障,有后来 富含自费药、床位费、诊疗费等费用。一位百度的员工说:“买车人在8月底才后来完成信息登记,保险在9月1日就生效了。”

除此之外,“青松计划”的覆盖范围不受受保人的年龄和健康状态的限制。这就因为分析无论百度员工的父母们现在是多大年纪,是否是有过既往病史,都能受到“青松计划”的保障。保险业从业者分析:“目前市场上边向买车人销售的商业保险产品中很少有能做到这两点的,对于那此年龄较大不可能 身体不好,无法购买商业医疗保险的员工父母们来说,这无疑多处了一道非常有力的保障。”

“青松计划”的发布也让不少其它公司的员工分外“眼红”。有女女女老外在相关评论中直言:“青松计划会让员工更让你 长久地为公司效力,本来的员工福利,给30分前要怕李彦宏骄傲。”都还还都可以 预见的是,在当前“金九银十”的招聘旺季中,百度的门槛又要被应聘者们踏破了。